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用刘强东的话来说，“大概两三年之后，京东会进入第三条增长曲线”。然而事实证明，京东的第三条曲线正在加速，京东的未来故事正在变得越来越清晰。开放挑战电商生鲜难题王笑松：从3C老炮到生鲜新兵“更加懂得我们的用户想要什么，并将产品以最低的成本去精准触达用户，是我们下一个阶段要下功夫的地方，”京东集团高级副总裁、京东商城大快消事业群总裁王笑松表示。

工人正在包装龙虾。（视频截图）马萨诸塞州还只是美国第二大龙虾产地，而且产量远低于“冠军”缅因州。过去几年一直受益于对华贸易的缅因州，如今更是深感失去中国市场之痛。“一百六十多年前就已存在的缅因州捕虾业几度辉煌，几度沉寂，在产业转型的浪潮中趋于衰落，在供过于求的竞争中几近崩盘，却因得到中国食客的青睐而全盘复活。”

理财子公司不论从获客，还是投后管理，以及最后的清收等，这些环节都跟分行处于深度耦合的关系。我们跟分行责权对应。目前的情况是：分行承担推荐客户、面签、面核、尽调等资料真实性审查工作，相应的收益我们会支付给分行。一旦放款以后，投后客户动态风险状况的分析跟踪，也是分行承担，我们也会给分行投后管理的相关收益。将来子公司成立后，在责权也是应该对应设计的。

京东金融在声明中称，安全技术团队对所有版本的京东金融App进行排查后，发现安卓系统上的App5.0.5以后的版本存在该问题，并已定位问题且下线修复。根据京东金融的解释，2018年12月，京东金融App5.0.5版本上线了客服截屏反馈功能，此功能的目的是，用户对京东金融App进行截屏时，本人可将京东金融App截屏发送给在线客服人员，以提高与在线客服的沟通效率。此功能可以实现截屏的本地缓存以及预览缩略图快速展示，但技术上不具备图片自动上传的能力，图片仅缓存在用户手机本地。

人才储备与激励机制证券时报记者：目前招行理财子公司的核心人才储备情况如何？薪酬体制和激励机制将如何构建？刘辉：目前我们资管部内设二级部门投资研究部。除此之外，为应对债券市场形势，去年还建立了跨团队的投研一体化小组，集中优势资源决策与投资。在机制上，通过一体化体系整合投资、研究和风险管理能力，明确投资、研究、风险管理职责；在人员上，公开选聘投资经理、投资经理助理，建立由投资经理、投资经理助理以及组合经理、分析师和交易员构成的投研人才梯队培养机制。

值得一提的是三个人的星座，在公开报道中胡玮炜是双鱼座，戴威是双子座，张旭豪则是白羊座。3卖与不卖三个创业初心类似，背景不同的创始人，在各自的战场上都曾要坚持独立发展。2016年共享单车市场硝烟四起，但摩拜与ofo谁都没服谁。在各自升级战略战术、攻城略地的同时，还不忘时常彼此打趣。即便2017年3月便开始传出二者合并的消息，双方都坚决否认。