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Facebook的政策团队经常与隐私活动家等批评人士会面，但很多人担心公司并不会洗耳恭听这些人的意见。创造了“过滤泡沫”一词的以利·帕雷瑟（Eli Pariser）很是担心“过滤泡沫”对社会的影响。他告诉《金融时报》说，他认为，Facebook对自己给世界带来的好处存在“过度的自信”。他说，对少数指标的关注让Facebook难以看到平台给人们带来的“截然不同”的社交媒体体验。

对于立法者如此迅速回应民意，并将其及时反映在立法过程中的做法，当然应当表示肯定。不过具体到对这个问题的处理，尤其是为了避免“杀熟”而对个性化服务作出限制的做法，笔者认为实有不少可以商榷之处。经济学中的价格歧视1、三种价格歧视从经济学的角度看，所谓的“杀熟”和个性化服务都可以归入价格歧视的范畴。在一般的认知中，“歧视”这个词是有贬义的，但在经济学中，它其实是一个中性词，其意思就是差异化。因此，所谓“价格歧视”，就是对不同人征收不同价格，其本身并没有认同谁、鄙视谁，或者打击谁的含义。

另外，华泰证券也积极推进投资顾问专业人才队伍和财富管理服务能力建设，根据中国证券业协会统计数据，截至报告期末，华泰证券母公司从业人员中投资顾问占比 28.98%，排名保持行业第一。投行业务也是华泰证券的重要业务之一。2018年华泰证券投资银行业务在市场总融资规模萎缩时实现逆势增长。经证监会核准的并购重组交易金额人民币1104.27亿元，行业排名第一；股权主承销金额人民币1384.66亿元，行业排名第三。

责任编辑：万露来源：券商中国文 刘筱攸从披露更新过后的招股书到通过发审会，拉卡拉只用了两周的时间，堪称以“冲刺”的速度叩开创业板大门。3月26日，中国证监会发行审核委员会召开了第9次和第10次工作会议，共审核5家首发企业申请，其中拉卡拉支付股份有限公司（以下简称“拉卡拉”）成功过会，顺利通过审核。

制度之辩一名前央企地产商人士谈起老东家，仍然觉得“可惜”。他认为，人事动荡和纷争，影响了央企地产商的业务发展。在徐枫看来，人事变化要看变化的层级和效应，企业本身应拥抱变化。人事动荡不一定影响战略，但会影响执行。她认为，“央企过去5年在规模上的保守，与人事动荡有一定关系，但更深层的是制度因素。”

苏州银行称，2019年上半年，该行继续加强定价管理，积极提高差异化定价能力、议价能力及风险定价能力，2019年上半年，净利差达1.98%，比上年同期提高0.18个百分点，盈利能力稳健提升。资产质量方面，2019年上半年，该行计提各项信用减值损失14.90亿元，比上年同期增长5.61亿元，增幅60.39%，计提贷款减值准备8.69亿元，比上年同期增长1.12亿元，增幅14.80%。截至2019年6月末，本行不良贷款率1.55%；拨备覆盖率 204.61%。